Introducción a los Recursos Humanos - 70 Páginas

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Objetivos:

- Reconocer la importancia de los RR.HH. dentro de una organización
- Conocer los distintos sistemas de gestión que podemos utilizar para la gestión de RR.HH
- Obtener una visión amplia sobre el concepto de cultura empresarial
- Conocer las herramientas y estructura necesarias para comprender y modificar el clima laboral de una empresa

Contenido

UNIDAD 1 - LA GERENCIA DE RR.HH
- Gerencia
- Tipos de gerencia
- La necesidad de la gerencia
- Las funciones de la gerencia
- Objetivos de la gerencia
- La gerencia por objetivos
- La gerencia de RR.HH. dentro del nuevo enfoque

UNIDAD 2 - CULTURA ORGANIZACIONAL
- Conceptualización de la cultura organizacional
- Importancia de los valores
- Importancia de la cultura organizacional
- Características de la cultura
- Valores organizacionales

UNIDAD 3 - CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
- Naturaleza del cambio en la cultura organizacional
- Implicaciones del cambio en la cultura organizacional
- Proceso del cambio planeado
- Reacción de la organización ante la incorporación del cambio
- Cambio organizacional para una mayor competitividad
- Globalización dentro de los procesos de cambio

UNIDAD 4 - CULTURA E IMPACTO DE LA TECNOLOGÍA EN LA GESTIÓN DE RR.HH
- Apertura a una nueva conciencia organizacional
- Competitividad y tecnología

UNIDAD 5 - CLIMA ORGANIZACIONAL
- Qué es el clima organizacional
- Características del clima organizacional
- Resultados que se obtienen de un diagnóstico de clima organizacional
- Importancia del clima organizacional en la administración de empresas
- Diferencias entre clima y cultura organizacional.