Manual Didáctico de Formación de Formadores - Formación
Formación de Formadores - 156 Páginas
Manual Didáctico de Formación de Formadores - Formación
Este manual de Formación de Formadores está planteado tanto para el formador profesional, como para las personas que llevan a cabo funciones técnicas o de gestión directiva asumiendo, por ello, el rol de ser formador de sus colaboradores.
Es decir, la formación de formadores en las organizaciones. Con frecuencia, estas personas precisan de conocimientos y competencias didácticas específicas para optimizar el desarrollo de esta función.
Es decir, la formación de formadores en las organizaciones. Con frecuencia, estas personas precisan de conocimientos y competencias didácticas específicas para optimizar el desarrollo de esta función.
Páginas:
156 Páginas
Objetivos:
Ayudar a los participantes a adquirir los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para el diseño, evaluación e impartición de acciones formativas específicas de una materia, así como conocer los procesos de enseñanza-aprendizaje que se dan en la formación.
Contenido
UNIDAD 1 - PRESENTACIÓN
- Presentación
- Autodiagnóstico
- Planteamientos generales
UNIDAD 2 - PLANIFICACIÓN
- Objetivos
- Contenidos
- Actividades
- Interacciones
- Materiales y medios tecnológicos
- Tiempo y ritmo
- Evaluación
- Instrumentos de planificación
- Condiciones de la sala
- Horarios
UNIDAD 3 - RECURSOS
- Técnicas didácticas
- Medios tecnológicos
UNIDAD 4 - ACTUACIÓN DEL FORMADOR
- Comunicación
- Conducción de la sesión
UNIDAD 5 - EVALUACIÓN
- Evaluación
- Evaluación de los aprendizajes
- Evaluación del formador
- Evaluación de la dinámica de la sesión
- Instrumentos de evaluación
- Instrumentos de evaluación: cuestionarios
- Momento para la evaluación
- Redacción de informes
UNIDAD 6 - CONSEJOS PRÁCTICOS
- Consejos prácticos
- Para planificar
- Para organizar técnicas didácticas
- Para utilizar los medios tecnológicos
- Para establecer una buena comunicación verbal
- Para construir una buena explicación
- Para hacer comprender conceptos
- Para establecer una buena comunicación no verbal
- Para motivar
- Para animar a la participación
- Para controlar las actitudes negativas
- Para crear y mantener un buen clima
- Para garantizar una buena dinámica
- Para ayudar a mantener la atención
- Para evaluar
